TalentApp360, una solución completa, ágil e innovadora que da respuesta al reto de la evaluación digital de competencias y, yendo más allá, al de la detección de motivaciones y la medición de impacto.

No descubrimos nada nuevo si decimos que las organizaciones precisan tener a los mejores profesionales para conseguir buenos resultados. Es decir, necesitan talento. Y que en este contexto volátil e incierto en el que vivimos, una buena gestión del talento es lo que permite afrontar con éxito el presente y estar preparado para el futuro. Son casi obviedades, todos estamos de acuerdo, pero…

  • ¿Tenemos un sistema de feedback riguroso, versátil y práctico que facilite a nuestros colaboradores el conocimiento de sus competencias y de sus motivos y el impacto que provocan en las personas con las que interactúan en la organización?
  • ¿Disponemos de una herramienta digital, coherente y homogénea que sirva para identificar estos elementos desde la autoevaluación y, si se requiere de una mirada externa, del feedback de otras personas, permitiendo tomar conciencia y acción para desarrollar el talento?

Esto es TalenApp360: una herramienta que permite conocer las 20 competencias de liderazgo, entendido éste en sentido amplio y no sólo ligado a la gestión de personas sino también a la gestión del entorno y de uno. Líderes de su desarrollo, líderes de su impacto en otros, líderes de su toma de decisiones.

Se trata de una herramienta:

  • De absoluta rigurosidad y consistencia científica, pues se basa en el desarrollo empírico de la Dra. Esther Jiménez López (Researcher  & Lecturer en IESE Business School) y en su la larga línea de investigación sobre Competencias y Motivaciones que influyen en el comportamiento de los directivos, en la eficacia de su trabajo y en el impacto que tienen en la toma de decisiones (extenso estudio sobre una muestra de más de 11.000 directivos).
  • Fiable, pues unifica los criterios a la hora de responder sobre competencias, alineando la comprensión de aquello que se pregunta para no dar error a la interpretación.
  • Versátil en la medida que hace posible que se amplíe la propia mirada a través del contraste con la evaluación de otros: equipo, superiores, colegas… Y que puede aplicarse con distintos alcances.
  • Práctica porque ofrece, en su informe de resultados, una visión global por dimensiones y competencias. Y compara la autoimagen del perfil de competencias con el feedback que han proporcionado otros (incluyendo comparativa con la muestra por edad, sexo, sector, área y función).
  • Que proporciona información acerca de las competencias sobre e infravaloradas del evaluado respecto a los evaluadores.  
  • Que presenta el perfil motivacional del evaluado, es decir, muestra los motivos por los que se comporta de un modo u otro y cómo impactan esos comportamientos en la confianza y ambiente que genera en su entorno.
  • Que ofrece pautas de acción para evolucionar hacia el perfil deseado, elemento claramente diferenciador.
  • Completa. Ofrece una entera gama de comportamientos que facilitan el éxito en la función directiva, y permiten reflexionar sobre el ejercicio de la propia tarea.

¿Y qué beneficios se obtienen de toda esta información?

  • Para la organización: ofrece una visión del entorno a través de un mapeo de las competencias prevalentes como punto de partida para establecer planes de desarrollo individuales o grupales, seleccionar o captar talento, o identificar puntos críticos en el perfil competencial deseado en un espectro de 5 dimensiones clave: la interpersonal o relacional; la estratégica; la de autoliderazgo; la de autodesarrollo; y la de autogestión.
  • Para el “evaluado”: aporta un diagnóstico de sus competencias, basadas en comportamientos observables habituales y un feedback constructivo que favorece la reflexión, refuerza el valor de lo que se hace bien y estimula la búsqueda de oportunidades para realizar cambios sostenibles.

Así, TalentApp360 contribuye al desarrollo del talento organizativo desde una perspectiva amplia, abierta y útil a través de un instrumento digital de sencilla comprensión y usabilidad.

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