¿Lo medimos todo menos el factor más relevante para las empresas en el s.XXI?

Talentapp360, la herramienta para la medición 90/360 de competencias de liderazgo, motivos e impacto que combina:

  • El máximo rigor en el diseño y medición de las competencias*
  • La máxima agilidad en la interpretación y visualización de los datos

¡Ayuda a que tus directivos y mánagers tengan los datos que necesitan para ser mejores lideres!

Solicita una Demo gratuita de TalentApp360

* Desarrollado y contrastado empíricamente por Esther Jiménez López, Dra. en Administración de Empresas y colaboradora científica de IESE Business School.

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EL CONTEXTO

XXI. Un nuevo paradigma para las personas.  

Las personas han pasado a ser el centro de toda la estrategia empresarial. 

El talento dentro de la organización se evidencia como el factor clave del éxito. Y las competencias del mundo digital, la agilidad y la autonomía, como los principales retos.

Todos estos desafíos conllevan un replanteamiento integral de la Gestión del Talento. 

También de sus antiguos dilemas.

Como el que asegura que la evaluación de competencias…

  • Si es rigurosa, no puede ser muy ágil
  • Si es ágil, no puede ser muy rigurosa

Probablemente ya no hay que escoger.

El equilibrio ya existe.

LA SOLUCIÓN

TalentApp360, un sistema de feedback completo, ágil e innovador para la evaluación digital de competencias que tiene en cuenta los nuevos retos de las herramientas de gestión del talento. 

Y que evalúa y analiza:

  1. Las competencias de Liderazgo
  2. El Impacto y la Percepción de los profesionales
  3. La motivación y el clima que se genera en su entorno

Una herramienta esencial para:

  • El Desarrollo de los profesionales
  • La Orientación laboral
  • La Selección de personas
  • Los procesos de Coaching
  • La elaboración de los Planes de formación..
LOS 3 EJES DE LA SOLUCIÓN

1. RIGOR: UN SÓLIDO MODELO DE REFERENCIA

TalentApp360 mide en 5 dimensiones las 20 competencias clave para tener éxito en el desarrollo profesional y del liderazgo de equipos.

Además, el modelo de TalentApp360 ha sido desarrollado y contrastado empíricamente por Esther Jiménez López, Dra. en Administración de Empresas y colaboradora científica de IESE Business School. Validez Científica: para medir las cualidades psicométricas, se contó con una muestra total de 11.204 directivos de toda la geografía Española. 

#Fiabilidad #Relevancia

2. AGILIDAD: UNA GESTIÓN EFICIENTE PARA TODOS LOS USUARIOS

TalentApp360 permite una gestión ágil, versátil, configurable, multidispositivo y  automatizada, disponible en diversos idiomas y con acceso a resultados en tiempo real. 

PARA EL GESTOR:

    • Disponible en 3 idiomas
    • De 90 a 360: Personalización según las necesidades de la organización 
    • Importación y exportación de datos
    • Configuración de permisos
    • Gestión automatizada y -personalizada de notificaciones
    • Métricas de seguimiento integradas
    • Acceso a resultados a tiempo real 
    • Soporte

PARA EL EVALUADO:

    • Guía de uso 
    • Experiencia ágil de 30 minutos
    • Multidispositivo
    • Panel del evaluado con autogestión de evaluadores, idiomas y seguimiento del cumplimiento
    • Resultados accesibles en tiempo real 

#Utilidad #Versatilidad #Rapidez

3. ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN: UNA APROXIMACIÓN QUE PERMITE ACTIVAR EL DESARROLLO DE FORMA INMEDIATA

TalentApp360 aporta una mirada práctica para visualizar rápidamente el camino y activar el desarrollo de forma inmediata

#Acción #Desarrollo #Competencias 

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